Waarom doen we zo? En wat zijn we eigenlijk aan het doen? Zingeving wordt niet langer als een modegril gezien, maar als een belangrijke bouwsteen van bedrijven en organisaties. Joshua Samson is afgestudeerd als musicus en zet zijn vaardigheden in door op creatieve manieren inhoud te geven aan zingeving. Welzijn is inmiddels een belangrijk onderdeel van werken geworden. MEETINGS sprak met Joshua over de meerwaarde van de metafoor van muziek en het goede gesprek op het werk.
Lange tijd was welzijn ondergeschikt aan presteren. “Ik ren dus ik ben” voerde hoogtij. Dat hierdoor mensen structureel in het gedrang kwamen is wel duidelijk gemaakt door het aantal gevallen van werknemers met een burn-out. Inmiddels hebben veel bedrijven en organisaties begrepen dat het welzijn van medewerkers van directe invloed is op hun prestaties en werkgeluk.
Luisteren
Joshua Samson (3 April 1967) studeerde cum laude af aan het Koninklijk Conservatorium in Den Haag
als drummer, maar verbreedde zijn vaardigheden en beheerst veel verschillende percussie-instrumenten
en stijlen. Als één van de eersten ontdekte hij de Hang – (nu vaak HandPan genoemd) een melodisch klinkend slaginstrument dat te vergelijken is met een dubbele klankschaal. Dit instrument is in 2000 ontwikkeld en met deze bijzondere innovatie trok hij de hele wereld over om muziek te maken met lokale musici. Zo speelde hij in Argentinië, Marokko, Amerika en India de meest uiteenlopende muziek. “Ik vind het heel erg leuk om met mensen uit – en in – uiteenlopende culturen muziek te maken en zo iets van hun achtergronden te ervaren. Luisteren naar verhalen die je anders nooit zou horen en waar ik ook voor mijn eigen dagelijks leven iets uit kan halen”, vertelt Joshua.
Luisteren is voor Joshua een heel belangrijk gegeven en deze ‘kunst’ wil hij graag over dragen op de groepen waar hij mee werkt. Joshua: “Door ‘actief’ naar elkaar te luisteren kun je als organisatie echt ervaren wat mensen bezighoudt. Wanneer medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen, zijn zij, blijkt, meer bereid een extra te stap te zetten voor hun werk. Daarentegen is een gebrek aan waardering een snelle route naar een burn-out. Niemand wil dat – verzekeraars al helemaal niet – en daarom zien veel bedrijven en organisaties gelukkig in dat investeren in medewerkers een slimme investering is, die niet alleen de mensen, maar ook de bedrijven en instellingen ten goede komt.”
Soft-skills spelenderwijs ontwikkelen
Maar hoe pak je dat nou aan? Hoe zorg je ervoor dat mensen beter in hun vel zitten op hun werk? Joshua grijpt terug naar de klassieken: “De Griekse filosoof Plato zei al: “Je ontdekt meer van een persoon in een uur spelen dan in een jaar van gesprekken”. Spelvormen staan bij Joshua dan ook centraal. Met behulp van metaforische spellen, vaak vanuit zijn achtergrond als musicus ontworpen, ontstaat er een gesprek dat antwoord geeft op die steeds terugkerende vraag: ‘waar zijn we mee bezig?’ “Zingeving is niet iets dat alleen privé of in religieuze gemeenschappen centraal staat, maar juist ook op het werk. Het gevoel van zinloosheid is desastreus op de werkvloer,” vertelt Joshua. “En het is een grote markt: in Duitsland, Frankrijk en België is het nu ‘booming’ en Nederland loopt in dit opzicht al heel lang voorop. Spanje heeft het nu ook ontdekt en is een groeimarkt – ook in dit opzicht.”
Creatief
Veel mensen zijn bang om fouten te maken. Joshua blijft in muziektermen: “Veel fouten lossen zichzelf op en daar hoef je je dus helemaal niet druk om te maken en zoals we in Jazz en geïmproviseerde muziek zeggen: “a mistake is a window of opportunity”. Organisaties kunnen zichzelf als een klassiek orkest zien: dan is elke fout een probleem. Wanneer je echter als een jazzgroep denkt, dan kun je je binnen een muziekstuk met duidelijke kaders veel meer vrijheid permitteren.” Creativiteit is daarom zo belangrijk. En creatief is Joshua zeker. Zo maakt hij deel uit van de Khulana.nl community, die zich helemaal richt op verbinding, verdieping, verstilling en vieren van het leven zeker ook door muziek en beweging.
Joshua is veel te vinden bij de meest uiteenlopende organisaties en bedrijven, met zijn interactieve sessies
die van 30 minuten tot een hele dag kunnen worden beleefd, legt hij de aandacht op ‘actief luisteren’, versterken van de onderlinge band, creativiteit en groepsdynamiek. Het samen op onderzoek gaan naar zingeving, intrinsieke motivatie en werkgeluk staat bij hem hoog in het vaandel. Joshua is te bereiken via
livecommunicatie.nl of via samsonpilates.com/oneminutefit
